1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4.组织每月员工的活动;
5.完成领导安排的其他工作。
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