工作描述:岗位职责:1、根据公司对绩效管理的要求,制定实施绩效管理工作,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;
2、负责人力资源规划工作,根据各部门职责梳理各岗位职责,并进行定岗定编 ;
3、根据所在区域需求建立薪酬福利的制度体系,并进行制度执行管理工作;
4、根据各部门提交招聘需求,完成招聘任务;
5、 根据集团及各子公司的制度要求,结合各部门需求,进行入职、转正、调任、离职协助管理工作;6、协调各部门之间的关系,保证工作顺利开展;
7、负责不定期考核各个岗位工作半径,达成精岗精编,合理范围内降低或管控人力资源成本 ;
8、了解不同层级员工的心理动态,便于优化管理提高服务;
9、负责人力资源管理审批流程中的批复工作,保证人力资源各项工作的有序进行;
10、负责跟随公司发展不同阶段,记录及管理大事记工作;
11、负责考勤的日常管理工作,并根据周期整理汇总并核实;
12、负责结合集团及各子公司制度要求,进行行政日常管理工作,并执行相关奖惩制度;
13、负责组织相关会议,并进行会后责任跟踪;
14、负责行政管理审批流程中的批复工作,保证行政各项工作的有